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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【Yahoo論壇】冷血的法律 殘酷的蔡英文
:
讀者投書：吳斯懷（退役將軍）
今天繼續在八百臨時會所，服務退伍袍澤填寫訴願書，聽到幾個制度殺人的冷血案例，有義務與責任公諸於世，讓社會大眾一起評論，請蔡英文吞回妳那句沒有人性的文青話「沒有人會因為改革而活不下去」。
依修正的「陸海空軍軍官士官服役條例」第37條，現役軍人亡故，配偶領取半俸，沒有服役年資及婚姻條件限制。退役軍人配偶半俸發放標準，對已具婚姻關係或於退役後結婚亡故者，其配偶支領半俸，須有10年婚姻關係及年滿55歲才能領取。
陸官53期一位志工弟妹告訴我，近期有幾位同學往生，遺眷結婚大都超過10年但年齡未滿55歲，依這條修正的冷血法案，連原法案應有的半俸都刪除了，她們要如何活下去？
假定這位遺眷今年45歲，有兩種可能，一種是滿55歲之後才發給半俸，上有公婆、父母、下有子女，連半俸都取消，請問蔡英文、賴清德、林萬億、嚴德發、邱國正，未來10年這一家人如何活下去？
第二種更冷血的結果，遺眷未滿55歲，一毛錢都不發了，終此一生只有靠自己了，國家這樣對待退伍軍人，冷血拋棄遺眷，今後誰願意嫁給軍人？哪個父母敢把女兒嫁給軍人？
退伍軍人一定要好好保重身體，至少要活到太太55歲以後才能走人；現役軍人只能禱告，退役後一定要活到太太55歲以後才能往生，否則就對不起太太、子女，因為退伍後國家就不會管你們死活！
審理法案過程中，我們透過國民黨立委極力爭取刪除這條冷血法條，仍然被民進黨多數暴力強行通過，國防部長官們，制度殺人莫此為甚，你們對得起這些遺眷嗎？現役軍人不會擔心害怕嗎？
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上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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